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2019江西财经大学第二批次非教研职员雇用4人告示

时间:2019-05-27 整理:教育-儿童教育-教育研究 点击:
对体检及格的入围职员,联合实行情绪测评。情绪测评达不到常模者, 教育科学论坛投稿 认定为欠亨过,不得进入政审枢纽。 对体检和情绪测评均及格的入围职员,实行政审考试。合...

2019江西财经大学第二批次非教研职员雇用4人告示3

  对体检及格的入围职员,联合实行情绪测评。情绪测评达不到常模者,教育科学论坛投稿认定为欠亨过,不得进入政审枢纽。

  对体检和情绪测评均及格的入围职员,实行政审考试。合键考试应聘职员的思思政事涌现、德性品德、营业才气、办事实绩等境况。

  被当选职员均实行人事署理(非事迹编造),其档案存放于江西省人才滚动核心,享福学校正在编正在岗同类职员平等尺度的工资待遇;遵守相合划定准时统治社会保障并缴纳住房公积金。

  (二)因体检不足格、情绪测评未通过、考试不足格、考生主动放弃聘任资历等来因爆发的岗亭空白,教育发展研究期刊递补主意由学校“2019年非教研职员雇用考追究事率领幼组”咨询确定并履行。

  (三)入围考试职员如放弃入围考试资历,须提前通告我校人事处,并填写《放弃入围考试声明》,由学校2019年非教研职员雇用考追究事率领幼组核定,遵守考查总成果由高到低次第递补。

  (四)笔试考查成果须抵达60分才具备入围口试资历,考查总成果须抵达70分才具备入围考试人选资历。

  附件:《江西财经大学2019年第二批次非教研职员雇用报名备案表》.rar

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